Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Обзор заработных плат на «HR / Служба персонала / Тренинги» за 2023 год

Позиция Минимальный уровень Средний уровень Повышенный уровень
Директор по персоналу 110 000 - 160 000 160 000 - 212 000 212 000 - 700 000
Инспектор по кадрам 60 500 - 73 000 73 000 - 100 000 100 000 - 150 000
Консультант (рекрутер) кадрового агентства 40 000 - 66 000 66 000 - 102 000 102 000 - 300 000
Менеджер по персоналу / HR-менеджер 54 000 - 96 000 96 000 - 130 000 130 000 - 210 000
Рекрутер / менеджер по подбору персонала 50 000 - 78 000 78 000 - 106 000 106 000 - 180 000
Тренинг-менеджер 73 500 - 96 000 96 000 - 130 000 130 000 - 200 000
Ассистент менеджера по персоналу 30 000 - 51 000 51 000 - 69 000 69 000 - 100 000

Обзор заработных плат на «HR / Служба персонала / Тренинги» за 2023 год

Каждой компании нужен менеджер по персоналу. В его обязанности обычно входит отбор кандидатов, зачисление сотрудников или разработка соответствующих программ поощрения. В небольшой компании эти функции может совмещать один человек. «Универсальный» стоит дороже, чем каждый отдельный сотрудник, специализирующийся на определенной функции.

Зарплата менеджера по персоналу зависит в первую очередь от размера компании, широты функционала и опыта работы, что позволит hr-менеджеру быстро и точно, исходя из требований открытой позиции, найти и удержать нужного кандидата.

Обзор заработных плат кадровых сотрудников, подготовленный нами, поможет вам сориентироваться при подборе кандидата.

Из чего состоит обзор?

Средняя заработная плата кадровых сотрудников представлена тремя уровнями.

Минимальная – актуальна при подборе специалистов на низкоквалифицированные должности, в основном без опыта работы. Существует риск того, что такие должности останутся вакантными в течение длительного периода времени, но часто предлагаются дополнительные условия для мотивации сотрудников (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т. д.).

Среднерыночная — оптимальный уровень, отражающий потребности большинства профессионалов. Как правило, сроки подбора сотрудников при таком уровне зарплаты являются оптимальными.

Повышенная — самая высокая ставка заработной платы, используют для привлечения в компанию лучших специалистов в своей области.

Какие проблемы помогает решить оценка зарплат

Независимая проверка зарплаты поможет вам сориентироваться:

  • Сколько в среднем зарабатывает квалифицированный рабочий, который нужен вашей компании?
  • Насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню зарплатных предложений?
  • Какова динамика роста или снижения заработной платы в данной отрасли?
  • Как правильно распределить фонд заработной платы, оптимизировать выплаты сотрудникам и удержать ценных сотрудников в своей рабочей силе.

Наш обзор заработных плат помогает сэкономить время и ресурсы при поиске статистики зарплат и мы рекомендуем этим воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать ежеквартальные обновления зарплат в нужных вам отраслях.

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший hr / служба персонала / тренинги в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва