Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Поиск финансового аналитика

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать поиск финансового аналитика

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит поиск финансового аналитика

+ 10% при оплате на Р/С
Финансовый аналитик
Стоимость
Финансовый аналитик
от 50 000
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на поиск финансового аналитика
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Подбор финансового аналитика - услуга нашего кадрового агентства, специализирующегося на профессиональных кадрах в сфере финансов и инвестиций. Наши специалисты обладают навыками анализа и оценки финансовой отчетности, работой с инструментами анализа и показателями в сфере инвестиций.

Особенности подбора финансового аналитика

Включают в себя учет квалификации и опыта соискателей, профессиональные обучения и курсы в сфере бизнеса и финансов, оценку риска и учет планирования и учета бухгалтерской отчетности. Консультанты и менеджеры нашего агентства проанализируют рынок и модели оценки финансовых результатов, чтобы найти подходящего кандидата.

Как подобрать финансового аналитика?

Наши успешные стратегии и установленные процессы в подборе кандидатов помогают нам в освоении данных о квалификациях и зарплатных требованиях, чтобы подобрать любого соискателя на любых вакансиях в этой профессии. Наши услуги по подбору менеджмента и персонала помогут вам строить карьеру в профессиональных сферах и сопровождать научение по успешным стратегиям финансового менеджмента. Оценка квалификаций и рыночных ценностей позволяет нам предложить лучших кандидатов для выполнения задач, связанных с финансами и инвестициями, в вашем бизнесе.

Этапы подбора финансового аналитика:

  1. Анализ вакансии. HR-специалисты оценивают профиль вакансии и уточняют требования предприятия к кандидату, изучают сферу деятельности, и ее особенности. Определяют навыки, которые необходимы кандидату для успешного выполнения работы, а также личностные качества, необходимые для эффективной работы в команде.
  2. Поиск кандидатов. HR-специалисты используют свои ресурсы, чтобы найти наиболее подходящих кандидатов для данной вакансии. Используются различные способы привлечения потенциальных кандидатов, такие как объявления на сайте, реклама в социальных сетях и форумах, списки рекрутеров, базы данных резюме.
  3. Отбор кандидатов. После получения заявок на вакансию, HR-специалисты проводят первичную оценку, на основании резюме, мотивационного письма и опыта работы кандидатов. Затем проводятся телефонные или онлайн-интервью, чтобы оценить навыки и опыт, а также чести потенциального кандидата.
  4. Собеседование с кандидатом. Кандидаты, которые прошли отбор на предыдущем этапе, приглашаются на собеседование, где более подробно обсуждаются их навыки, опыт и личные качества. HR-специалисты также рассказывают о компании и ее целях, а также дают более подробную информацию об условиях работы.
  5. Оценка кандидатов. После собеседования, HR-специалисты проводят анализ кандидатов, учитывая сферу деятельности, результаты тестирования и интервью, а также их личностные качества. HR-специалисты принимают решение о найме того кандидата, который наилучшим образом соответствует требованиям данной вакансии.
  6. Обучение и адаптация. После найма нового работника на работу, последнему предоставляется возможность профессионального развития и обучения, который позволяет научиться работе в новом коллективе и в новой сфере деятельности. Компания также помогает новым сотрудникам освоиться и адаптироваться в новой среде.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший поиск финансового аналитика в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва