Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор аудитора

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор аудитора

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор аудитора

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Аудитор
от 50 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор аудитора
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Наше кадровое агентство предоставляет услугу по подбору аудиторов на различные должности в сфере аудита и бухгалтерского учета. Мы занимаемся подбором специалистов с высокой квалификацией и опытом проведения аудитов, проверок налоговой отчетности и внутренней отчетности.

Сколько стоит подбор аудитора

Стоимость подбора аудитора - 50 000 рублей

Особенности подбора аудитора

Подбор аудитора - это ответственный процесс, требующий внимательного отбора кандидатов с учетом их профессиональных квалификаций, аттестатов и рекомендаций. Наши консультанты занимаются подбором аудиторов, имеющих опыт работы в саморегулируемых организациях и аттестованных в СРО. Мы также проводим оценку кандидатов на соответствие требованиям клиентов и ответственностью, связанной с должностью.

Как подобрать аудитора

При подборе аудитора мы учитываем индивидуальные требования клиента и осуществляем поиск на специализированных сайтах, соцсетях и рекрутинговых платформах. Мы также проводим собеседования и оценку кандидатов на соответствие требованиям клиента и должности. 

Этапы подбора аудитора для сайта кадрового агентства:

  1. Анализ потребностей клиентов: на этом этапе мы изучаем спрос на вакансии от похожих компаний, определяем требования к кандидатам, необходимый уровень квалификации и профессиональных навыков.
  2. Поиск кандидатов: наше кадровое агентство использует различные методы поиска, такие как размещение вакансии на специализированных сайтах, поиск кандидатов в базах данных, использование социальных сетей и специальных платформ для поиска специалистов.
  3. Отбор кандидатов: наши рекрутеры проводят отбор кандидатов на основе их квалификации, опыта работы, наличия необходимых аттестатов и сертификатов.
  4. Проведение тестирования и оценки: кандидаты проходят тестирование и оценку своих профессиональных знаний и навыков, а также проверку знаний в налоговой и финансовой сфере, умение вести все виды отчетностей.
  5. Консультации по выбору: после составление списка кандидатов мы консультируем клиентов по выбору оптимального кандидата, основываясь на его квалификации, профессиональных навыков и рекомендациях с предыдущих мест его работы.
  6. Согласование условий: на этом этапе происходит согласование условий работы между клиентом и подобранным аудитором, в том числе уровня заработной платы, графика работы и др.
  7. Заключение договора: Мы заключаем договор между клиентом и кандидатом, на основании которого аудитор начинает работать в компании клиента согласно его внутренним правилам и требованиям. 
  8. Оценка качества услуг: на этом этапе клиенты могут оценить качество услуг, оказанных аудитором, и выразить свое мнение о работе кадрового агентства. Результаты оценки могут быть использованы для улучшения качества услуг и повышения удовлетворенности клиентов, также мы следим за выполнением своих обязанностей новым аудитором в период гарантийного срока.

Наша команда рекрутеров по подбору персонала готова предоставить услугу по подбору аудитора с хорошей квалификацией и опытом работы в сфере аудита и бухгалтерского учета.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор аудитора в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва