Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор экономиста

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор экономиста

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор экономиста

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Экономист
от 50 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор экономиста
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Наше кадровое агентство предоставляет услугу по подбору экономистов на различные должности в сфере экономики и финансов. Наши рекрутеры разбираются в требованиях работодателей и знают, как составить вакансию на требуемые позиции и провести собеседование, чтобы найти опытного специалиста с нужными навыками и знаниями.

Сколько стоит подбор экономиста

Стоимость подбора экономиста - 50 000 рублей

Особенности подбора экономиста

Подбор экономиста требует особого внимания к профессиональным навыкам и знаниям соискателя. Наши рекрутеры занимаются поиском специалистов в различных сферах экономики и финансов, обладающих необходимыми знаниями и опытом работы на предприятиях,различных отраслей бизнеса, банках, стартапах и тд. Мы также учитываем требования работодателей к зарплате и обязанностям соискателя.

Как подобрать экономиста

Для подбора экономиста необходимо учитывать требования работодателя к кандидату, его профессиональные навыки и знания, а также опыт работы в сфере экономики и финансов. Наше кадровое агентство занимается поиском опытных специалистов, которые обладают необходимыми знаниями и умениями для успешной работы в области финансов, на предприятиях и различных отраслей бизнеса. Обратитесь к нам и мы подберем вам высококвалифицированных сотрудников.

Этапы подбора экономиста:

  1. Изучение потребностей работодателей в экономистах и бухгалтерах. На этом этапе наше агентство анализирует вакансии, размещенные на рынке труда, изучает требования работодателей, выясняет, какие навыки и квалификация востребованы в сфере экономики, чтобы потом все эти знания применить при подборе персонала.
  2. Поиск кандидатов. Наши рекрутеры занимаются поиском кандидатов, соответствующих требованиям работодателей. Мы используем различные методы поиска, включая базы данных, социальные сети и профессиональные сообщества.
  3. Сбор резюме. На этом этапе наше агентство просматривает резюме от соискателей и анализирует их. Наши рекрутеры осуществляют предварительную базу потенциальных кандидатов
  4. Оценка навыков и опыта. Наши кадровые специалисты проводят собеседования соискателей, чтобы оценить их профессиональные навыки, опыт работы и подтверждения образования от вузов экономического профиля.
  5. Подбор специалистов. На этом этапе агентство подбирает самых подходящих кандидатов для вакансии. Наши менеджеры составляют перечень кандидатов, наиболее подходящих по требованиям и передают его на дальнейшее согласование с компанией заказчиком, после принятия решения о кандидате мы связываемся с ним и предлагаем подписать договор.
  6. Согласование условий. Наше агентство проводит  переговоры с работодателем и выбранным кандидатом по условиям зарплаты и другим важным моментам. 
  7. Найм сотрудника. После подписания договора агентство помогает работодателю и сотруднику в адаптации и решении оставшихся вопросов, а также принимает отчетность по достигнутым результатам работы специалиста на предприятии в период гарантийного срока.

Не теряйте время и силы на подбор экономиста, обращайтесь к нам и мы подберем необходимых вам высококвалифицированных сотрудников в максимально сжатые сроки.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор экономиста в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва