Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор маркетолога в стартап

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор маркетолога в стартап

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор маркетолога в стартап

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Маркетолог
от 50 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор маркетолога в стартап
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Подбор маркетолога в стартап: как найти лучшего специалиста для продвижения вашего бизнеса

Подбор маркетолога в стартап – это ответственная задача от результатов, которой зависит успех вашего проекта. Маркетологи играют ключевую роль в продвижении продуктов и услуг на рынке, поэтому важно найти хорошего специалиста, который поможет вашей команде достичь успеха. Поэтому данный вопрос лучше предоставить профессионалам. Мы предлагаем услуги по подбору персонала в стартапы на любые должности и любой сложности

Сколько стоит подбор маркетолога в стартап

Стоимость подбора маркетолога в стартап - 50 000 рублей

Особенности подбора маркетолога в стартап

Подбор маркетолога в стартап имеет свои особенности. Во-первых, маркетолог должен быть готов работать в условиях быстрого роста и изменений. Во-вторых, он должен иметь опыт работы с продуктами и услугами любых профессий и рынков. В-третьих, маркетолог должен быть готов работать в команде и сотрудничать с менеджерами по продажам и рекламе.

Как подобрать маркетолога в стартап

При подборе маркетолога в стартап необходимо учитывать несколько факторов. Во-первых, нужно определиться с требованиями к кандидату и составить подробное описание вакансии. Во-вторых, можно использовать сервисы поиска специалистов в интернете, такие как сайты по подбору персонала. В-третьих, можно обратиться к рекомендациям и отзывам от других стартапов, которые уже нашли хорошего маркетолога. Все эти шаги за вас делаем мы.

Этапы подбора маркетолога в стартап:

  1. Анализ рынка и определение требуемого профиля
    Первый этап подбора маркетолога в стартапе - это изучение требований рынка к продуктам и услугам компании. Необходимо определить, какие сервисы и продукты компании требуются на рынке, какие стратегии маркетинга будут использоваться для их продвижения, какие сайты и рекламные каналы будут наиболее эффективны. В результате этой работы формируется портрет идеального кандидата на вакансию маркетолога.
  2. Создание вакансии и ее публикация
    После того, как требования к кандидатам выяснены, на этапе создания вакансии определяются все условия труда, которые будут предоставлены будущему сотруднику. Вакансия публикуется на всех необходимых ресурсах, включая сайты по поиску работы и профессиональные сети, такие как LinkedIn, ведется поиск по открытым и закрытым базам резюме, соц сетях и других ресурсах.
  3. Поиск подходящих кандидатов
    Этот этап включает активную работу со списком кандидатов на маркетинговые вакансии, в том числе и на личном уровне. Команда подбора интервью с кандидатами, вследствие которых отбираются лучшие специалисты.
  4. Отбор и оценка потенциальных кандидатов
    Лучшие кандидаты проходят отбор на этапе собеседования. Здесь анализируется их опыт работы, профессиональные навыки и личностные качества. Оценивается их способность к разработке и реализации маркетинговых стратегий, работе с клиентами, коммуникации внутри команды.
  5. Подписание контракта и вступление в должность
    После того, как выбран идеальный кандидат, для успешного процесса интеграции необходимо провести качественную и детальную вступительную встречу с новым членом команды, ознакомить его с проектами и клиентами, а также с продуктами и услугами компании. Контракт с новым маркетологом подписывается только после успешного завершения этого этапа.

Подбор маркетолога в стартап – это важный шаг на пути к успеху. Мы поможем найти вам лучшего специалиста, который поможет вашей команде разработать эффективные стратегии продвижения и достичь роста на рынке.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Ваш город: Москва