Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор менеджера по разработкам

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор менеджера по разработкам

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор менеджера по разработкам

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Менеджер по разработкам
от 50 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор менеджера по разработкам
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Подбор менеджера по разработкам в стартап: как найти лучшего специалиста для вашего бизнеса

Подбор IT персонала для стартапа - это важная задача, которая требует особого внимания. Как найти лучшего менеджера по разработкам для вашей команды? Какие особенности нужно учитывать при подборе специалиста? Все эти вопросы мы решим в процессе подбора специалиста для вашего стартапа.

Сколько стоит подбор менеджера по разработкам

Стоимость подбора менеджера по разработкам - 50 000 рублей

Особенности подбор менеджера по разработкам в стартап

Подбор менеджера по разработкам для стартапа имеет свои особенности. Во-первых, стартапы часто работают в сфере разработки программного обеспечения, поэтому нужен специалист, который хорошо разбирается в этой области и имеет опыт разработки собственных проектов или на заказ. Во-вторых, менеджер по разработкам должен уметь работать с уже работающими в компании разработчиками и программистами, а также уметь работать с современным и востребованным ПО.

Как подобрать менеджера по разработкам в стартап

Самое важное при подборе менеджера по разработкам - это определить потребности стартапа, чтобы сузить область поиска специалистов, далее необходимо провести отбор из потенциальных кандидатов по следующим критериям: опыт работы в стартапах или на фрилансе, уровень технической грамотности и коммуникативные навыки. Все эти этапы проверки наше кадровое агентство проведет за вас.

Этапы подбора менеджера по разработкам в стартап:

  1. Определения задач, с которыми будет сталкиваться будущий специалист. Прежде чем начать поиск менеджера по разработкам, мы определяем, какие задачи он будет выполнять в стартапе. Это помогает сузить круг кандидатов и найти специалиста, который лучше всего подходит для вашей команды.
  2. Описание вакансии и ее публикация. Наши рекрутеры работают на специализированных ресурсах по поиску персонала, общедоступными и закрытыми базами резюме, со специализированными ресурсами, такими как https://geekjob.ru/, https://career.habr.com/ и другими.
  3. Сотрудники нашего кадрового агентства активно общаются с менеджерами стартапов и основателями, чтобы понимать особенности проектов и важные технические процессы и использовать эти знания на предстоящих интервью кандидатов.
  4. Наши рекрутеры стараются отбирать кандидатов с опытом работы в стартапах и имеющих необходимые навыки и опыт в разработках.
  5. Каждый кандидат проходит несколько этапов отбора. Этот этап включает в себя: интервью с представителями нашего кадрового агентства и команды стартапа.
  6. Оценка кандидатов. На основе проведенного интервью производится выбор наиболее подходящего специалиста для данной вакансии.
  7. Помощь в оформлении документов и переходе сотрудника в новую компанию. На этом этапе наше агентство обеспечивает помощь кандидатам в адаптации на новом месте и поддержку для своих клиентов, чтобы добиться успешного завершения всего процесса подбора менеджера по разработкам для стартапа.

Подбор менеджера по разработкам для стартапа - это важная задача, которая требует особого внимания. Обратитесь к нам и мы найдем вам лучших кандидатов для вашего стартапа.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор менеджера по разработкам в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва