Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор менеджера стартап проекта

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор менеджера стартап проекта

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор менеджера стартап проекта

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Менеджер проекта
от 50 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор менеджера стартап проекта
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Подбор менеджера стартап проекта: ключевые этапы и особенности

Если вы основали стартап и уже находитесь на стадии разработки уникальных продуктов или услуг, то вам необходимо подобрать менеджера, который поможет вам в реализации проекта. Кадровое агентство поможет вам найти перспективных кандидатов на эту важную должность.

Сколько стоит подбор менеджера стартап проекта

Стоимость подбора менеджера стартап проекта - 50 000 рублей

Особенности подбора менеджера стартап проекта

Подбор менеджера стартап проекта имеет свои особенности. Важно учитывать, что стартапы - рискованные проекты, поэтому менеджер должен быть готов к работе в условиях неопределенности и быстро принимать решения. Также важно, чтобы менеджер имел опыт работы в сфере IT и разработки продуктов, а также умел работать с инвесторами и клиентами.

Как подобрать менеджера стартап проекта

При подборе менеджера стартап проекта необходимо учитывать конкретные требования и особенности вашего проекта. Наше кадровое агентство поможет вам найти специалистов с нужными навыками и опытом работы в сфере создания и продвижения стартапов. Важно также провести тщательный отбор кандидатов и оценить их готовность к работе в условиях риска и неопределенности.

Важно отметить, что процесс подбора менеджера в стартапе может зависеть от этапа разработки проекта, поэтому необходимо учитывать все факторы при подборе кандидатов.

Этапы подбора hr менеджера в стартап проекте:

  1. Выявление потребностей заказчика - наши рекрутеры устанавливают контакт с основателями стартапа и выясняют их задачи и цели.
  2. Изучение проекта и анализ рынка - для успешного запуска стартапа необходимо подобрать компетентного менеджера, способного организовать работу команды и продвигать продукты на рынок. Поэтому наши кадровые специалисты изучают данные о продукте, целевой аудитории и конкурентной среде, перед началом подбора.
  3. Определение требований к менеджеру - на основе анализа стартапа определяются ключевые навыки и качества, которыми должен обладать менеджер. Одним из главных критериев является способность работать в условиях высокого риска и неопределенности.
  4. Поиск кандидатов - на этом этапе кадровое агентство начинает поиск подходящих кандидатов на рынке труда. Помимо общедоступных вакансий, могут использоваться и другие методы поиска, такие как рекомендации от предыдущих работодателей или поиск в закрытых базах данных.
  5. Проведение интервью - на этом этапе проводятся собеседования с кандидатами, чтобы оценить их компетенции и узнать, как они могут внести вклад в развитие стартапа.
  6. Выбор наиболее подходящего кандидата - на основании результатов интервью наше кадровое агентство предлагает основателям стартапа наиболее подходящего кандидата.
  7. Начало работы менеджера - после выбора кандидата и подписания договора начинается этап интеграции нового сотрудника в команде стартапа. На этом этапе могут проводиться различные тренинги и обучения для адаптации к новой команде и продукту.

Если вы ищете менеджера для своего стартапа, обращайтесь в наше кадровое агентство. Мы поможем вам найти опытных руководителей проектов, готовых реализовать ваши идеи и запустить успешный бизнес. Наши специалисты имеют большой опыт в подборе персонала для стартапов различных сфер и готовы помочь вам на любых этапах развития проекта.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор менеджера стартап проекта в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва