Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор маркетолога

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор маркетолога

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор маркетолога

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Маркетолог
от 50 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор маркетолога
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Подбор маркетолога

Подбор маркетолога: эффективные стратегии и инструменты

Наше агентство занимается подбором персонала и понимает насколько важно найти маркетолога, который умеет заниматься продвижением товаров и услуг в интернете. Маркетолог должен быть профессионалом в области маркетинга и рекламы, уметь анализировать рынок, конкурентов и целевые аудитории, разрабатывать эффективные стратегии продвижения и управлять бюджетами.

Сколько стоит подбор маркетолога

Стоимость подбора маркетолога - 50 000 рублей

Особенности подбора маркетолога

Подбор маркетолога – это важная и сложная задача, чтобы найти хорошего специалиста, нужно учитывать ряд особенностей:

  • Маркетолог должен иметь опыт работы в продвижении любых товаров и услуг.
  • Он должен уметь разрабатывать эффективные стратегии продвижения, анализировать рынок и конкурентов, определять целевые аудитории и управлять бюджетами.
  • Маркетолог должен быть профессионалом в области маркетинга и рекламы, уметь работать с рекламными продуктами и знать, как продавать товары и услуги.
  • Он должен иметь хорошие навыки коммуникации и уметь работать с клиентами и руководителями.

Как подобрать маркетолога

Для того чтобы подобрать маркетолога, который будет соответствовать всем требованиям, мы используем эффективные стратегии и инструменты, в частности: анализируем резюме кандидатов и обращаем внимание на их опыт работы в маркетинге и рекламе, используем профессиональные сайты и социальные сети для поиска кандидатов на вакансию маркетолога, обращаем внимание на профессиональные навыки и качества кандидатов, такие как грамотность, эффективность и умение работать в команде, умение работать с рекламными продуктами и кабинетами, знание стратегий продвижения

Этапы подбора маркетолога:

  1. Составление требований к маркетологу: определение ожидаемых результатов, задач и обязанностей, которые будет выполнять маркетолог.
  2. Определение целевых аудиторий, возможных клиентов и конкурентов, чтобы понимать какой маркетолог лучше всего подойдет клиенту.
  3. Поиск кандидатов: поиск кандидатов через интернет, специализированных рекрутинговых платформ по найму персонала, по рекомендациям, а также соцсетях
  4. Анализ кандидатов: анализ резюме кандидатов, определение их навыков, опыта работы, знания маркетинга, определение, какие кандидаты могут быть наиболее подходящими для выполнения задач.
  5. Собеседования: проведение собеседований для отбора наиболее подходящих кандидатов, определения их профессиональных и личных качеств, которые помогут наилучшим образом выполнять задачи.
  6. Принятие решения: на основе результатов анализа кандидатов и результатов собеседований принимается решение о найме опытного маркетолога.
  7. Сопровождение нового сотрудника и мониторинг качества выполнения его работ в период гарантийного срока

Если вы ищете опытного маркетолога для своей компании, обратитесь к нам. Мы поможем вам найти профессионального специалиста, который сможет заниматься продвижением товаров и услуг в интернете.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор маркетолога в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва