Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор Frontend разработчика

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор Frontend разработчика

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор Frontend разработчика

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Frontend разработчик
от 100 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор frontend разработчика
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Frontend-разработчик играет важную роль в создании веб-приложений, сайтов и онлайн-сервисов, поэтому подбор специалиста на эту должность имеет решающее значение для успеха проекта.

Особенности должности Frontend разработчика

Frontend разработчик занимается созданием пользовательского интерфейса веб-приложений или веб-сайтов. Он отвечает за верстку (разметку) страницы, стилизацию элементов, а также за программирование интерактивных элементов с помощью HTML, CSS и JavaScript. Frontend разработчик работает над тем, чтобы веб-приложение было удобным в использовании, имело привлекательный дизайн и было доступно на различных устройствах и браузерах. Он также может использовать различные фреймворки, библиотеки и инструменты, чтобы упростить и ускорить процесс разработки.

Требования к кандидату на должность Frontend разработчика

  1. Опыт в верстке и разработке на JavaScript. Фронтендер должен знать основы JavaScript и понимать, как создавать интерактивные элементы и функциональность на сайтах. Кроме того, ему нужно иметь базовые навыки в CSS и HTML, которые важны для создания визуальной составляющей сайтов.
  2. Навыки кросс-платформенной разработки. Кандидат на позицию Frontend-разработчика должен иметь опыт работы с разными операционными системами и готовую кросс-платформенную продукцию.
  3. Навыки разработки юзабилити. Опыт в создании дружелюбных интерфейсов и пользовательских опытов, которые легко усваиваются пользователями и улучшают опыт взаимодействия с сайтом.
  4. Базовые знания основных принципов дизайна. Немного знаний теории дизайна поможет значительно повысить качество кода и улучшить визуальные элементы сайта.
  5. Препроцессоры, сборщики, системы контроля версий и снимок экрана, графика и шаблоны являются базовыми. Навыки в работе с инструментами таких как Webpack также важны для frontend-разработчика.

Кандидат обязан иметь аналитический склад ума, быть гибким, инициативным и способным организовать свой рабочий процесс.

Особенности подбора Frontend-разработчика

Поиск кандидатов на Frontend-разработчика может занять несколько дней, и компании могут тратить несколько часов в день на просмотр резюме, уточнение вопросов о квалификации и собеседования. Обратитесь к нам и мы возьмем все этапы подбора на себя.

Наши рекрутеры на этапе телефонного интервью выясняют у кандидатов на позицию фронтендера наличие знаний HTML и CSS, JavaScript, основ Git, релевантного опыта работы и знания инструментов фреймворков и библиотек. На этом этапе могут отсеяться до 40% кандидатов. Но в то же время эти вопросы позволяют более глубоко понять профессиональный уровень потенциального сотрудника.

На очной беседе оценивается умение кандидата работать в команде и находить оптимальное решение для конкретной задачи. Команда разработчиков может быть интернациональной, поэтому мы ищем кандидатов, владеющих английским языком.

При подборе Frontend-разработчика наши специалисты учитывают не только его технические навыки, но и его жизненный и деловой опыт: обязанности, которые он брал на себя на предыдущих местах работы, проекты, над которыми работал.

Определение наиболее подходящего кандидата на Frontend-разработчика является ключевым фактором для создания успешного онлайн-сервиса или веб-приложения. Представленный нами кандидат будет иметь необходимую комбинацию навыков, опыта и личностных качеств, которая позволит эффективно выполнять свои обязанности на данной должности в вашей компании.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор frontend разработчика в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва