Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор IT-директора

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор IT-директора

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор IT-директора

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
IT-директор
от 100 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор it-директора
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

IT-директор – одна из ключевых должностей в современных компаниях, особенно в технологически ориентированных сферах. Роль IT-директора заключается в управлении информационными технологиями, разработке и внедрении стратегий в этой области.

Особенности должности IT-директора

Это ответственная должность, требующая определенных навыков, образования, опыта и особенностей работы.

Особенности должности IT-директора заключаются в том, что он является ключевым лицом в информационных технологиях компании. Он отвечает за разработку и внедрение IT-стратегии, внедрение новых технологий, обеспечение безопасности и надежности информационных систем, а также эффективное использование бюджета компании в этой области. IT-директор играет важную роль в достижении целей компании и повышении ее конкурентоспособности. Он также отвечает за обеспечение бесперебойной работы информационных систем и поддержку пользователей.

Требования к кандидатам на должность IT-директора

К кандидату на должность IT-директора предъявляются следующие требования:

  1. Техническое образование и глубокое понимание информационных технологий. IT-директор должен быть хорошо знаком с различными системами и технологиями, чтобы эффективно управлять командой и принимать стратегические решения.
  2. Лидерские и менеджерские навыки. Кандидат должен уметь мотивировать и руководить командой, устанавливать приоритеты и принимать сложные решения.
  3. Знание законодательства и правил безопасности данных. Специалист должен быть в курсе последних изменений в области защиты данных, чтобы обеспечить безопасность информационной инфраструктуры компании.
  4. Аналитические и стратегические навыки. IT-директор должен быть способен анализировать сложные ситуации, прогнозировать технологические тренды и разрабатывать долгосрочные стратегии развития информационной инфраструктуры.
  5. Коммуникационные навыки. IT-директор должен уметь общаться с разными отделами компании, адаптировать техническую информацию для неспециалистов и убеждать в необходимости инвестирования в IT-проекты.
  6. Опыт работы в IT-сфере, а также умения адаптироваться к быстро меняющимся технологиям. Для того чтобы быть успешным IT-директором, часто требуется накопление большого опыта в управлении IT-проектами и командами.

Особенности подбора IT-директора

При подборе IT-директора мы учитываем его навыки, образование, опыт и особенности работы.

Мы проверяем кандидатов на наличие технического образования, опыта работы в IT-сфере и профессиональные навыки в управлении проектами и командами. Ведь IT-директору приходится руководить не только IT-подразделениями, но и сотрудниками разных отделов компании.

Одной из задач IT-директора является управление бюджетом на IT-проекты. Он должен эффективно распределять ресурсы компании между различными IT-инициативами, чтобы достичь максимальной эффективности. Поэтому мы проверяем его эффективность работы на прошлых проектах.

Квалифицированный IT-директор поможет компании эффективно управлять информационными технологиями, повышать производительность и достигать целей. Обратитесь к нам и мы найдем вам опытного IT-директора, который приведет вашу компанию к успеху.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор it-директора в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва