Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор системного аналитика

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор системного аналитика

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор системного аналитика

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Системный аналитик
от 100 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор системного аналитика
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Вакансии по системному анализу часто требуются в различных сферах: от IT-компаний до финансовых учреждений. Бизнесы все больше осознают важность системного аналитика в разработке информационных систем. Поэтому специалисты с навыками системного анализа востребованы на рынке труда.

Особенности должности системного аналитика

Системный аналитик играет важную роль в процессе разработки информационных систем и программного обеспечения. Системные аналитики выполняют анализ бизнес-процессов, собирают требования у пользователей и создают технические требования для создания эффективной и функциональной системы.

Они также содействуют команде разработки, обеспечивая успешное развертывание и внедрение системы. Важной обязанностью является анализ рисков проекта и предложение путей их минимизации. Важной частью работы системного аналитика является разработка документации, которая описывает требования и функциональность системы.

Системные аналитики работают на различных проектах по разработке информационных систем. Некоторые из них занимаются внедрением новых систем, а другие - модернизацией и улучшением уже существующих. Некоторые системные аналитики также работают на проектах, связанных с обновлением программных продуктов.

Требования к кандидатам на должность системного аналитика

Системный аналитик должен обладать коммуникативными, аналитическими и техническими навыками, чтобы успешно проводить анализ бизнес-процессов и предлагать оптимальные решения, сотрудничать с разработчиками и взаимодействовать с ними на общем языке. Он должен иметь опыт работы с данными и уметь собирать и анализировать информацию, а также создавать модели и диаграммы.

Кандидату необходимо иметь высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук или экономики, опыт работы в IT-сфере и анализе бизнес-процессов, создании технических требований.

Системный аналитик сталкивается с непредсказуемыми ситуациями и новыми вызовами на каждом проекте. Поэтому ему важно быть готовым к быстрой реакции и приспособлению. Кандидат должен быть открыт к конструктивной критике и готов обсуждать внесение изменений в технические требования или решения. Работа с разными людьми также является важной особенностью этой должности, поэтому системный аналитик должен уметь находить общий язык с пользователями, разработчиками и менеджерами, учитывая их разные точки зрения.

Специалисты по системному анализу должны обладать навыками работы с различными программными продуктами, в том числе с 1С. Они должны также быть готовыми к обучению и постоянному развитию своих навыков. Курсы и обучение по системному анализу помогают специалистам совершенствовать свои знания и умения.

Особенности подбора системного аналитика

Подбор системного аналитика - комплексный процесс, которому мы уделяем особое внимание. При поиске кандидатов мы учитываем навыки аналитика, образование, опыт работы и особенности этой должности. Системные аналитики играют важную роль в проектах разработки информационных систем и программного обеспечения, поэтому их подбор - ключевой этап в достижении успеха в этих проектах. Мы обеспечим вашу компанию компетентными системными аналитиками, которые будут успешно выполнять все необходимые задачи.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Ваш город: Москва