Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор сервисного инженера

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор сервисного инженера

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор сервисного инженера

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Сервисный инженер
от 50 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор сервисного инженера
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Подбор сервисного инженера: найти лучшего специалиста для обслуживания оборудования

Если вам требуются специалисты по обслуживанию оборудования, то наша компания готова предложить услугу по подбору сервисных инженеров. Мы занимаемся поиском квалифицированных специалистов для работы в сервисных центрах, занимающихся ремонтом и обслуживанием технического оборудования.

Сколько стоит подбор сервисного инженера

Стоимость подбора сервисного инженера - 50 000 рублей

Как подобрать сервисного инженера

Наше кадровое агентство занимается подбором специалистов по обслуживанию технического оборудования. Мы предлагаем услуги по поиску и подбору сервисных инженеров для центров обслуживания и ремонту техники. Если вам требуются квалифицированные специалисты в этой области, обращайтесь к нам. Наши менеджеры занимаются подбором персонала с технической специализацией и опытом работы в данной сфере. При поиске мы учитываем опыт работы кандидатов в необходимой сфере, уровень их профессиональных навыков и личностные качества, необходимые для успешного выполнения возложенных на них обязанностей.

Особенности подбора сервисного инженера

При поиске сотрудника для обслуживания оборудования мы учитываем не только его технические знания, но и опыт работы в данной сфере. Используем не только общедоступные сайты по поиску персонала, но и закрытые базы резюме, специализированные сервисы и соцсети. Наши менеджеры готовы предоставить вам резюме кандидатов, которые имеют опыт работы в сервисе и занимаются выездами на объекты.

Этапы подбора сервисного инженера для сайта кадрового агентства:

  1. Анализ потребностей: менеджеры агентства изучают требования заказчика и определяют ожидания к кандидату на вакансию сервисного инженера. Быстрый выезд на место для ремонта оборудования, техническая поддержка клиентов и работа с высокотехнологичным оборудованием являются обязательными навыками.
  2. Поиск кандидатов: подбор кандидатов начинается с готовой базы данных агентства, где уже есть резюме тех, кто уже указал, что специализируется на сервисе и обслуживании оборудования. Если найти подходящего кандидата не удается, то полагаются на поиск по социальным сетям, специализированным сервисам по подбору персонала, а также обращаются к персональным связям.
  3. Первичный отбор: сотрудники  нашего агентства проверяют заявки от соискателей, выбирая кандидатов, которые соответствуют требованиям заказчика. Подходящие кандидаты приглашаются на собеседование.
  4. Собеседование: на собеседовании с кандидатом проводится беседа о его опыте работы в сфере сервисного обслуживания, технических знаниях, умении работать с клиентами и оборудованием. На собеседовании также обсуждаются возможности развития и карьерного роста в компании.
  5. Тестирование: для определения технических знаний кандидата ему могут предложить выполнить тестовые задания.
  6. Проверка референсов: сотрудники агентства обращаются к бывшим работодателям кандидата для получения рекомендаций о его работе.
  7. Окончательный выбор: после всех предыдущих этапов заказчик и наше агентство обсуждают претендентов на вакансию и выбирают наиболее подходящего кандидата.
  8. Оформление документов: после выбора кандидата мы помогаем оформить все необходимые документы, чтобы заключить сотрудничество между нанимателем и нанимаемым.
  9. Мониторинг за качеством работы сервисного инженера на новом месте работы в гарантийный период.

Наша команда профессиональных менеджеров знает, как подобрать лучшего сотрудника для вашей компании. Мы проводим тщательный отбор кандидатов, оценивая их техническую подготовку, опыт работы и личностные качества.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Ваш город: Москва