Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор специалиста по кадрам

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор специалиста по кадрам

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор специалиста по кадрам

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Специалист по кадрам
от 60 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор специалиста по кадрам
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Работа специалиста по кадрам на современных предприятиях представляет собой очень ответственное и серьезное занятие. Его задачи включают в себя оформление трудовых договоров, ведение кадрового делопроизводства, формирование кадровой политики, оценку персонала и оформление социальных выплат сотрудникам.

Особенности должности специалиста по кадрам

Кадровые специалисты играют очень важную роль в жизни любой компании, поэтому очень важно правильно подбирать людей на эту должность. При подборе специалиста по кадрам для компании мы учитываем специфику работы заказчика. В некоторых компаниях эту должность объединяют с менеджером по персоналу или HR-менеджером, однако обычно кадровик занимается только документооборотом. Конечно, профессия кадровика требует широкого круга знаний и навыков. Сегодняшние методы подбора, адаптации и оценки персонала существенно изменились за последние годы, и для успешной работы кадрового специалиста необходимо иметь знания не только по профильным, но и по дополнительным областям. Сотрудники по работе с кадрами должны вести учет и разработку программ адаптации новых сотрудников, которые зачастую требуют кропотливой работы и построения целых систем процессов.

Требования к кандидатам на должность специалиста по кадрам

К кандидату на данную должность выдвигаются следующие требования: наличие высшего образования или профессиональной переподготовки в области кадрового делопроизводства; знание законодательных норм, регулирующих взаимодействие компании с государственными ведомствами, а также оформление, ведение и хранение документов; умение разрабатывать и оформлять документы и должностные инструкции, работать с информационными системами и базами данных; способность выявить и устранить ошибки в документации, контролировать присутствие сотрудников на рабочих местах и анализировать информацию; знание основных принципов информатики и опыт работы с информационными системами.

Для успешного выполнения своих обязанностей специалист по работе с кадрами должен обладать не только знаниями в области кадрового делопроизводства, но и менеджмента, социологии, психологии, юриспруденции и HR. Кроме того, кадровику необходимы высокоразвитые навыки коммуникации и организационные способности, он должен стремиться к постоянному самосовершенствованию.

Важно также учитывать требования работодателей к сфере HR и ориентироваться на новейшие методы и технологии в данной области. Всё это позволит специалисту по кадрам успешно выполнять свои задачи и способствовать эффективному функционированию предприятия.

Особенности подбора специалиста по кадрам

В процессе собеседования с кандидатами мы выявляем необходимые знания и следующие навыки:

  1. Компетенции: кандидат должен обладать необходимыми знаниями, навыками и опытом в области управления персоналом.
  2. Коммуникационные навыки: специалист по кадрам должен уметь налаживать контакт с сотрудниками и выступать как посредник между ними и руководством.
  3. Ответственность: работа специалиста по кадрам касается многих аспектов жизни компании, а значит, требует чувства ответственности и дисциплины.
  4. Аналитические способности: специалист по кадрам должен уметь анализировать и оценивать качество работы сотрудников, а также прогнозировать их потенциальную эффективность.
  5. Адаптивность: специалист по кадрам должен быстро адаптироваться к изменениям в компании и быть готовым решать разнообразные задачи.
  6. Эмпатия: специалист по кадрам должен уметь понимать нужды и запросы сотрудников, принимать их во внимание и находить наилучшие решения.
  7. Конфиденциальность: специалист по кадрам работает с личными данными сотрудников, а также информацией о заработной плате и других конфиденциальных данных, поэтому должен быть надежным и держать все в тайне.

 

Наше агентство имеет многолетний опыт работы в сфере подбора персонала, и мы знаем, как найти и привлечь лучших кадровых специалистов на рынке труда. Мы предоставляем качественный сервис, позволяя нашим клиентам сосредоточиться на своих основных бизнес-задачах, не тратя время на поиск и отбор персонала. Наши сотрудники являются экспертами в области HR и постоянно следят за изменениями законодательства и требованиями работодателей, что позволяет нам предоставлять своим клиентам оптимальные решения в области кадрового менеджмента.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Ваш город: Москва