Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Поиск менеджера

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать поиск менеджера

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит поиск менеджера

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Менеджер
от 60 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на поиск менеджера
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Важность профессионального менеджера среднего звена для компании не может быть недооценена. Этот менеджер отвечает за управление отделом или группой сотрудников, и от его работы зависит успех всей компании. При подборе менеджера среднего звена, следует учитывать такие важные параметры, как опыт работы и наличие необходимых навыков.

Требования к кандидату на должность менеджера

Один из главных навыков, требуемых у менеджера среднего звена, это грамотное постановку задач и контроль над их выполнением. Он должен быть в состоянии эффективно распределять обязанности между сотрудниками, а также наблюдать за тем, как они выполняют свою работу.

Менеджер должен уметь мотивировать и адаптировать персонал. Он должен быть в состоянии создавать рабочие условия, которые позволят сотрудникам чувствовать себя комфортно и стимулировать их эффективность.

Кандидат должен иметь навыки управления показателями работы сотрудников с помощью индивидуального подхода.

Еще одним важным навыком менеджера среднего звена является способность анализировать деятельность отдела и каждого сотрудника индивидуально. Для этого нужно обладать достаточным уровнем компетенции в области управления, чтобы оценивать взаимодействие между сотрудниками и принимать правильные решения. Менеджер должен развивать своих сотрудников, оказывать им поддержку и помощь в их карьерном росте, а также подбирать новых специалистов, которые могут присоединиться к команде.

Данный специалист должен иметь способность создавать и внедрять стратегии развития. Он должен обладать знаниями в таких областях, как экономика, социология, психология и менеджмент, чтобы разрабатывать эффективные планы роста компании. Лидерские качества и умение достигать целей являются неотъемлемой частью работы менеджера среднего звена. Ему нужно быть в состоянии эффективно коммуницировать с топ-менеджментом, а также сотрудниками своего отдела, чтобы достичь поставленные цели и обеспечить успех всей компании.

В итоге, для успешной работы компании важно иметь квалифицированного менеджера среднего звена, который будет отвечать за управление отделом и координацию работы персонала. Наше кадровое агентство предоставляет профессиональные услуги по подбору, обучению и развитию сотрудников на всех уровнях. Мы готовы помочь компаниям в поиске лучших специалистов.

Особенности подбора менеджера

Мы предлагаем услуги по поиску и подбору лучших кандидатов, соответствующих требованиям компании. Наше агентство может оценить кандидатов на основе предоставленных резюме и результатов собеседования, учитывая требования к должности и опыт работы. Наши специалисты проводят тщательный отбор кандидатов, оценивая не только их опыт работы и навыки, но и личностные качества и способности. Мы проводим собеседования и выбраем лучшего кандидата на должность менеджера среднего звена.

Подбор менеджера среднего звена – это сложный и ответственный процесс, который требует тщательной оценки потенциальных кандидатов. Наше кадровое агентство может помочь компании в найме такого менеджера, благодаря опыту в подборе кандидатов с необходимыми навыками и опытом работы.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший поиск менеджера в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва