Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор помощника по продажам

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор помощника по продажам

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор помощника по продажам

+ 10% при оплате на Р/С
Ассистент в отдел продаж
Стоимость
Ассистент в отдел продаж
от 50 000
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор помощника по продажам
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Компаниям часто требуются ассистенты в отдел продаж. На первый взгляд, на эту должность не требуется большой опыт и глубокие знания в отрасли, что многих соискателей настораживает, в результате чего они недостаточно серьезно относятся к этой работе и даже не являются на собеседования. Мы поможем вам найти ответственного и профессионального ассистента отдела продаж.

Особенности должности ассистента в отделе продаж

Ассистенты в отделе продаж выполняют различные задачи, помогают в реализации продаж и торговых функций, управляют воронкой продаж, оценивают мотивации клиентов и потребности бизнеса. Они занимаются обязанностями по ведению персональных клиентских данных и переговорам с начальниками, составляют резюме и оказывают услугу поиска активных кандидатов. Также они проявляют инициативу при поиске новых клиентов и взаимодействуют с другими сотрудниками отделов продаж, командой маркетинга и руководителями компании. Чтобы оценить работу ассистента отдела продаж, следует проводить анализ удовлетворенности клиентов работой отдела, анализировать общение с клиентами в социальных сетях и проводить анализ продаж. Однако помните, что роль ассистента отдела продаж не является простой, и чтобы выполнять эту задачу нужно быть профессионалом, обладающими необходимыми навыками, мотивациями и личными качествами.

Требования к кандидату на должность ассистента в отдел продаж

Когда мы отбираем ассистентов отдела продаж, мы оцениваем желание кандидата развиваться в сфере продаж, готовность его к обучению, уровень коммуникативных навыков и инициативность. Это минимальный набор качеств, который требуется для выполнения основных задач, таких как работа с документами, ведение базы данных клиентов в CRM или 1С, заполнение спецификаций, совершение «холодных» и «теплых» звонков и решение прочих текущих задач отдела продаж. Кандидат должен видеть свои профессиональные перспективы в данном направлении, чтобы вносить эффективный вклад в бизнес компании и добиваться карьерных высот.

Важнейшие качества ассистентов отдела продаж:

  • стабильность и ответственность
  • способность быстро усваивать и осваивать новые знания
  • инициативность и активность; - хорошие коммуникативные способности
  • грамотность в устной и письменной речи
  • стремление к развитию в сфере продаж.

Помимо перечисленных выше качеств, все большую значимость приобретает и умение находить общий язык с клиентом. Успешность продаж во многом зависит от того, насколько оперативно и точно ассистент отвечает на запросы клиентов, помогает им решать их проблемы, общается с ними, реагирует на замечания и вовлекает клиента в предлагаемую продукцию или услугу.

Как найти хорошего ассистента отдела продаж

Подбор ассистентов отдела продаж не менее ответственный процесс, чем подбор менеджеров в эту же область деятельности. Необходимость в поддержке продажников постоянна, и поэтому качественная работа в поиске и подборе ассистентов отдела продаж не должна быть упущена. Наша компания ориентирована на поиск высококвалифицированных специалистов в области продаж и маркетинга. Мы занимаемся подбором персонала на различные должности в отделах продаж, начиная от помощника продавца и заканчивая высококвалифицированными менеджерами по продажам. В нашей команде только активные, эффективные и ответственные сотрудники, которые готовы выполнять любые задачи и помогать клиентам в решении их проблем. После поиска подходящих кандидатов на рекрутинговых сервисах, базах резюме и соцсетях мы проводим несколько подробных интервью, на которых оцениваем как внешние, так и скрытые компетенции, тип референций, личные качества, профессиональные перспективы и мотивации. На собеседованиях с кандидатами мы также проверяем их навыки общения с клиентами, знание текстовой и табличной части Microsoft Office, CRM-систем и специализированных программ.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор помощника по продажам в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва