Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Поиск торгового представителя

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать поиск торгового представителя

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит поиск торгового представителя

+ 10% при оплате на Р/С
Торговый представитель
Стоимость
Торговый представитель
от 60 000
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на поиск торгового представителя
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Работа успешных торговых представителей является ключевой задачей для многих компаний, особенно тех, которые занимаются производством и продажей товаров. На сегодняшний день на рынке существует множество вакансий для торговых представителей, и все они требуют от соискателей определенных навыков и способностей.

Особенности должности торгового представителя.

Одна из основных обязанностей торговых представителей заключается в посещении фирменных магазинов, розничных сетей и других точек продаж, где они предлагают потенциальным покупателям продукцию своей компании. В ходе визитов торговые представители демонстрируют образцы товаров, оформляют заказы и договоры, и устанавливают деловые отношения с руководителями магазинов и сетей.

Требования к кандидату на позицию торгового представителя.

Для успешного выполнения своих обязанностей торговые представители должны обладать хорошими навыками продаж и коммуникации, а также хорошо знать ассортимент продукции своей компании. Они также должны быть готовы к работе на выезде и готовы к высокой активности. Успешный торговый представитель - это не просто специалист, который хорошо продает продукцию, но и тот, кто хорошо знает рынок и потребности покупателей. Он должен быть готовым учиться новому, чтобы быть в курсе всех последних трендов в своей отрасли. Они играют ключевую роль в повышении продаж и укреплении позиции компании на рынке. Поэтому, для успешного выполнения своих обязанностей, торговые представители должны постоянно улучшать свои навыки продаж и коммуникации, а также быть в курсе последних тенденций рынка. Кроме того, важно отметить, что работа торгового представителя может быть связана с большим количеством командировок и выездов. Поэтому, кроме профессиональных навыков, специалисты должны иметь хорошую физическую и психологическую выносливость.

Этапы подбора торгового представителя.

  1. Определение требований к торговому представителю. Необходимо определить, какие задачи должен выполнять представитель, какие навыки и опыт ему нужны, какие характеристики личности и коммуникативные способности должны быть у него.
  2. Поиск кандидатов. Мы используем различные источники поиска, такие как объявления на сайтах по трудоустройству, социальные сети, рекомендации от знакомых и коллег, закрытые и открытые базы резюме.
  3. Отбор кандидатов. Наши рекрутеры проводят собеседования с кандидатами, проверяют их резюме и рекомендации, оценивают их навыки и опыт работы.
  4. Оценка кандидатов. На этом этапе мы производим оценку кандидатов по различным критериям, таким как профессиональные навыки, личностные качества, коммуникативные способности и т.д.
  5. Выбор кандидата. После оценки кандидатов наши специалисты выбирают наиболее подходящего сотрудника на должность торгового представителя.
  6. Мониторинг и адаптация. После найма торгового представителя мы проводим мониторинг за качеством исполнения своих обязанностей работником в период гарантийного срока и помогаем ему в адаптации на новом месте, чтобы он мог эффективно выполнять свои задачи и достигать поставленных целей.

Торговый представитель - это очень важная и востребованная профессия в бизнесе любых марок и услуг. Специалисты в этой сфере продают товары любых отраслей, и их работа включает в себя как продажу, так и контроль и выполнение задачи заказчика. Обратитесь к нам и мы подберем для вас подходящего кандидата на эту должность

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший поиск торгового представителя в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва