Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор копирайтера в отдел рекламы

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор копирайтера в отдел рекламы

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор копирайтера в отдел рекламы

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Копирайтер в отдел рекламы
от 60 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор копирайтера в отдел рекламы
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

В наше время индустрия копирайтинга развивается очень быстро. Спрос на копирайтеров растет с каждым днем. Однако, выбрать качественного специалиста в этой сфере может быть не так уж и просто. Создание хорошего контента - это одна из важнейших задач для любого заказчика, поэтому на поиски профессиональных копирайтеров уходит достаточно много времени и средств.

Особенности должности копирайтера

Копирайтинг - это одна из важнейших профессий в области рекламных и PR услуг, поэтому выбор профессионала в этой области имеет большое значение для успешной работы компании. Копирайтер вместе с остальными сотрудниками рекламного отдела создает имидж компании, обеспечивает контентом площадки размещения компаний, будь то соцсети и/или сайт. В рекламной сфере также отвечает за написание продуктивных продающих текстов для рекламных креативов.

Требования к кандидатам на должность копирайтера в отдел рекламы

Копирайтер должен иметь знания в области маркетинга, уметь определять целевую аудиторию и понимать ее потребности, опыт написания текстов в нужной сфере и хорошее портфолио.

Главным навыком копирайтера является умение грамотно и складно писать. Способность выстраивать предложения, грамотно использовать пунктуацию, подбирать слова эти умения важны не только для написания текста, но и для формирования своего стиля. Хорошо написанный текст благоприятно скажется на имидже компании и привлечет к ней новых клиентов.

Кандидат должен иметь образование в области лингвистики, журналистики, филологии, PR или рекламы.

Наконец, для того чтобы выбрать лучшего копирайтера, необходимо обращать внимание на отзывы от постоянных клиентов и рекомендации от редакторов или коллег по профессии. Также нужно учитывать цены на услуги копирайтеров, при этом стоит запомнить, что круче - это не всегда значит дороже. Опытные и хорошие копирайтеры зарабатывают на своих услугах, но при этом предоставляют отличный текст и качественную работу. Начинающие же копирайтеры вынуждены установить более низкие цены, чтобы привлечь клиентов.

Почему стоит обратиться к нам

Существует несколько причин, почему стоит обратиться в наше кадровое агентство в вопросе подбора копирайтера:

  1. Опыт и профессионализм. Мы имеем богатый опыт в подборе кандидатов на позицию копирайтера и знаем, как оценить их профессиональные навыки, знания и опыт работы. При подборе мы определяем требования к копирайтеру, проверяем его опыт и наличие портфолио, хорошие отзывы клиентов, знания в области маркетинга и рекламы, грамотность и умение работать с контентом, образование в специальных профессиях.
  2. Качество кандидатов. Мы имеем широкую базу данных талантливых копирайтеров, которые могут удовлетворить самые разные потребности клиентов.
  3. Экономия времени. Вы можете потратить много времени на поиск и оценку кандидатов, если пытаетесь это делать самостоятельно. Мы можем значительно сократить этот процесс, чтобы вы могли сконцентрироваться на своих ключевых бизнес-задачах.
  4. Гарантия качества. Мы гарантируем, что выбранный нами копирайтер удовлетворяет вашим требованиям и ожиданиям, и готовы заменить его, если это не так.
  5. Уникальный подход. Мы подходим к каждому клиенту индивидуально, исходя из его потребностей и задач, и обеспечиваем персонализированный сервис и поддержку по всем вопросам, связанным с подбором копирайтеров.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор копирайтера в отдел рекламы в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва