Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Поиск контент-менеджера

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать поиск контент-менеджера

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит поиск контент-менеджера

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Контент-менеджер
от 60 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на поиск контент-менеджера
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Как найти лучшего контент-менеджера: особенности профессии и требования к кандидатам

В наше время большинство владельцев бизнеса понимают, что удачное присутствие в интернете является одним из ключевых условий успеха. Контент-менеджер является важным звеном в этом процессе. Он отвечает за наполнение и поддержание веб-ресурсов, а соответственно – за привлечение целевой аудитории. Особенности должности контент-менеджера.

Основные обязанности контент-менеджера – это подготовка, публикация и редактирование контента для сайтов, интернет-магазинов и групп в социальных сетях. Кроме того, контент-менеджеры могут заниматься E-mail-маркетингом и созданием инфографики. В дополнение к этим обязанностям, каждая конкретная компания может установить свои дополнительные требования. Это связано с стратегическими планами развития компании и тем, что каждое предприятие имеет свои особенности.

Требования к кандидату на должность контент-менеджера

  • Высшее образование в сфере маркетинга, экономики предприятий или журналистики.
  • Не менее 3-х лет опыта работы копирайтером, SMM-специалистом или интернет-маркетологом.
  • Грамотное изложение текстов, отличное владение русским языком и умение работать со словарями.
  • Уверенное знание английского языка на уровне Upper Intermediate и выше.
  • Владение слепым методом набора текста и уверенное владение ПК.
  • Базовые навыки работы с графическими программами (Photoshop, CorelDRAW) или графическими онлайн-инструментами (Figma, Canva) – это необходимо для создания небольших графических элементов для разных целей.
  • Знание основ CRM-систем и опыт работы с ними.
  • Высокие организаторские способности, коммуникабельность и креативность.
  • Готовность работать в офисе или удаленно.

 

Контент-менеджеру необходимы вышеупомянутые навыки и опыт, чтобы эффективно выполнять свои обязанности. Важно, чтобы он имел хорошую интернет-грамотность и понимал связанные с работой технологии и тенденции.

Особенности подбора контент-менеджера

Грамотный подбор кандидата на должность контент-менеджера может отразиться на эффективности работы всей команды и, соответственно, на успехах бизнеса в целом. Хороший контент-менеджер может быстро адаптироваться к новым требованиям и изменениям, при этом сохраняя качество своей работы на высоком уровне. Неудивительно, что данная профессия становится все более популярной и востребованной на рынке труда.

Обращение в наше кадровое агентство в вопросе подбора контент-менеджера имеет несколько преимуществ:

  1. Мы имеем большой опыт в подборе квалифицированных кандидатов для работы с контентом. Мы знаем, какие должны быть навыки и опыт работы у успешного контент-менеджера, и умеем определить, кто подойдет лучше всего для вашей компании.
  2. Мы проводим предварительный отбор претендентов на вакансию, чтобы оставить только наиболее подходящих. Мы обращаем внимание на профиль образования, опыт работы, навыки и личностные качества каждого соискателя.
  3. Наше агентство обладает большой базой кандидатов и имеет доступ к многим ресурсам для поиска талантов. Мы используем различные методы для нахождения подходящих людей, включая онлайн-платформы, социальные сети и т. д.
  4. Мы производим все этапы подбора самостоятельно. Наши рекрутеры определяют совместно с вами требования к вакансии, составляют должностные инструкции и далее ,по созданному профилю, производят поиск кандидатов, проводят собеседования и предоставляют вам лучшего специалиста

 

Мы гарантируем высокое качество нашей работы и профессионализм наших сотрудников и заботимся о том, чтобы наши клиенты были удовлетворены результатами подбора.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Ваш город: Москва