Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор официанта

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор официанта

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор официанта

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Официант
от 50 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор официанта
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Роль официанта в ресторанном бизнесе неоценима, поэтому важно тщательно подходить к его выбору. Качество обслуживания, эффективность работы и общая атмосфера заведения напрямую зависят от профессионализма и личностных качеств официантов.

Профессиональные и личностные качества

Важным этапом в подборе официантов является определение их профессиональных и личностных качеств. Хороший официант должен обладать следующими характеристиками:

  • Опрятность: Привлекательный внешний вид и аккуратный наряд создают положительное первое впечатление у посетителей.
  • Грамотность: Грамотная речь и умение ясно и четко общаться с клиентами повышают уровень сервиса.
  • Неконфликтность: Способность эффективно управлять конфликтными ситуациями и находить выход из них мирным путем.
  • Внимательность: Внимание к деталям и потребностям каждого посетителя помогает создать индивидуальный и высококлассный сервис.

Критерии оценки

Посетители ресторана оценивают качество обслуживания по нескольким критериям:

  • Качество обслуживания: Эффективность и внимательность официантов к потребностям клиентов.
  • Скорость и грамотность: Быстрая и профессиональная подача блюд, а также знание меню и состава блюд.
  • Вежливость и коммуникабельность: Дружелюбное и уважительное общение с посетителями, умение находить общий язык.

Минимальные требования

Официантам предъявляются следующие минимальные требования:

  • Грамотная речь: Четкое и понятное общение с клиентами.
  • Хорошая память: Способность запоминать заказы и предпочтения посетителей.
  • Приятная внешность: Эстетически приятный вид способствует созданию приятной атмосферы в заведении.
  • Знание правил сервировки: Умение корректно и профессионально сервировать столы.
  • Выносливость и энергичность: Способность работать в условиях повышенной нагрузки и долгих часов на ногах.
  • Опыт работы: Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в сфере обслуживания.

Комплексное сочетание профессиональных и личностных качеств официантов является залогом успешной работы ресторана и удовлетворения потребностей клиентов.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор официанта в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва