Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Поиск заместителя генерального директора

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать поиск заместителя генерального директора

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит поиск заместителя генерального директора

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Заместитель генерального директора
от 80000
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на поиск заместителя генерального директора
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Решить задачу подбора заместителя генерального директора можно разными способами: провести отбор самостоятельно, нанять штатного кадровика или обратиться к внешним подрядчикам — фрилансерам или кадровым агентствам.

— Нанимая штатного кадровика, вы столкнетесь с постоянными и переменными затратами: зарплата, покупка техники, оплата рабочего места, сайтов по подбору сотрудников, связи, HRM-системы. Наличие кадровика в компании не гарантирует быстрого подбора заместителя генерального директора. Многие наши клиенты имеют HR-отдел, но все равно обращаются к нам, потому что эта задача требует особых навыков, ресурсов и времени, которые не всегда доступны штатным сотрудникам. — Фрилансеры подходят для решения простых и не срочных задач с должностями, по которым спрос на вакансию превышает предложение, например, подбор помощника руководителя или бухгалтера. Когда требования к кандидату высоки или рынок перенасыщен предложениями работы, фрилансеры могут не справиться из-за ограниченных ресурсов и параллельных проектов. — Большинство кадровых агентств работают по принципу фрилансеров. Хотя некоторые компании обладают HRM-системами и элементарным проджект-менеджментом, их подход часто сводится к передаче проекта одному HR-специалисту, который выполняет все этапы подбора. Это не всегда приводит к желаемым результатам.

Компания ЭСКАДРИЛЬЯ возникла из-за запроса собственника компании к кадровым агентствам, которые не смогли решить задачу по подбору сотрудников в разных городах, нарушая сроки. Это вызвало ощущение, что подрядчики работают медленно и не системно, перекладывая ответственность на заказчика.

Нам пришлось заниматься подбором самостоятельно, дорабатывая процесс и создавая стабильные системы отбора сотрудников. В 2012 году мы разработали эффективную систему подбора сотрудников, включающую конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием соискателей. Процесс найма разбит на этапы и распределен по различным ролям в команде: проджект-менеджер, HR, руководитель HR-колл-центра, сотрудники HR-колл-центра, помощники команды. Поэтому, при любом размере HR-отдела, для подбора заместителя генерального директора быстрее и надежнее будет обратиться в Эскадрилья.

Что тормозит поиск заместителя генерального директора

Что еще затрудняет поиск заместителя генерального директора? Часто у работодателя нет четкого портрета кандидата на эту должность. Работодатели редко детально прописывают задачи будущего сотрудника, что отталкивает сильных специалистов.

Мы в ЭСКАДРИЛЬЯ обязательно описываем задачи и функционал сотрудника на этапе старта проекта. Из этих задач мы создаем анкетные и тестовые вопросы, которые помогают отсеять неподходящих соискателей, повысить конверсию на собеседования и снизить текучку после выхода на работу.

Ищете заместителя генерального директора на порталах поиска работы?

Если вы ищете заместителя генерального директора на специализированных порталах по поиску работы, то, вероятно, сталкивались с однотипными резюме и трудностями в отборе. Бывают случаи, когда у сильного соискателя пустое резюме, а у слабого — отличное.

Понять, насколько подходит соискатель, помогает созвон и личное общение, но этот процесс долгий и утомительный.

Искать заместителя генерального директора можно на всех доступных ресурсах. Например, на hh.ru самая большая доля на рынке (>50%), но пересечение резюме с SuperJob меньше 60%. Не стоит пренебрегать и другими площадками, такими как Avito, где тоже можно найти подходящих кандидатов. Расширяя воронку соискателей, вы повышаете шанс быстрее закрыть задачу.

Мы в ЭСКАДРИЛЬЯ используем все подходящие площадки, активно прозваниваем и пишем соискателям, анкетируем и тестируем их до собеседования, что повышает эффективность подбора за счет повышения качества кандидатов.

Стоит ли обращаться в кадровое агентство за наймом заместителя генерального директора?

Обращение в кадровое агентство, например, в Эскадрилья, является самым простым и быстрым способом решения задачи подбора. У ваших штатных сотрудников HR-отдела и так хватает типовых задач — доверьте задачу нам, и вы сэкономите массу времени, энергии, сил и средств.

Мы знаем актуальную стоимость сотрудников на этой позиции, понимаем, как привлечь самых сильных кандидатов с рынка труда на собеседования. Мы работаем как с небольшими компаниями, так и с крупными корпорациями, включая банки.

Большинство наших клиентов имеют в штате HR-специалистов. Мы сотрудничаем с вашим внутренним HR-отделом и не являемся им конкурентами: наша задача конкретна, и мы закроем её максимально быстро.

Почему стоит обратиться к нам?

Разместить вакансию заместителя генерального директора на порталах и получать резюме можно и самостоятельно, но гораздо сложнее организовать работу по активному привлечению подходящих соискателей. Мы разработали уникальную методику отбора соискателей на конкурсных собеседованиях, что позволяет нам минимально задействовать ваше время и быстрее закрывать задачу подбора заместителя генерального директора.

Мы активно прозваниваем и пишем от 200 до 1000 соискателей для подбора одного заместителя генерального директора в зависимости от условий работы, города и требований. Мы анкетируем и тестируем соискателей до собеседования, что значительно повышает качество кандидатов.

У нас есть дополнительные компетенции, которые помогают нанять нужных сотрудников и упростить их внедрение в работу: — Разработка системы мотивации — наши системы мотивации работают в более чем 300 компаниях. — Наставничество над нанятым сотрудником от практика-эксперта — у нас есть пул проверенных экспертов. — Разработка и доработка должностных инструкций и трудовых договоров — мы снижаем риски оформления некорректных документов. — Проверка соискателей службой безопасности — исключаем возможность найма мошенников. — Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы — глубоко анализируем рекомендации.

Как найти хорошего заместителя генерального директора

Сотрудничество с кадровым агентством ускорит отбор заместителя генерального директора в вашу компанию. Мы проверим не только профессиональные навыки (Hard Skills), но и мягкие навыки (Soft Skills), такие как коммуникация с коллегами, эмпатия, эмоциональный интеллект.

Мы проверяем соответствие ценностей сотрудника ценностям компании. Если у вас уже сформированы ценности, мы совместно разработаем вопросы на соответствие этим ценностям и проверим потенциальных сотрудников, что позволит нанять действительно хороших специалистов.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший поиск заместителя генерального директора в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва