Рекрутинговый центр

Рекрутинговый центр

menu
Ваш город: Москва

Телефон

+7 (499) 346-63-96

Режим работы

Пн-Пт с 9:00 до 18:00

Подбор технолога

Найди своего специалиста
Экономия времени, средств компании

Заказать подбор технолога

*Нажимая кнопку “Отправить заявку”, вы даете свое согласие на обработку данных

Сколько стоит подбор технолога

+ 10% при оплате на Р/С
Стоимость
Технолог
от 50 000 руб
Как мы работаем
1
Звонок или заявка на подбор технолога
2
Встреча с Вами - составление профиля должности. Подписание договора на оказание услуг
3
Запускаем подбор проводим оценку кандидатов, корректируем воронку найма
4
Отсеиваем нерелевантные резюме. Делаем сотни звонков кандидатам
5
Предоставляем первых отобранных и подходящих кандидатов в течении первой недели с начала работы
6
Предоставляем гарантии и помощь с адаптацией
7
Выбираем с Вами следующую вакансию

Поиск специалистов - наша квалификация

Наши преимущества

  • Профессионализм
    Профессионализм

    Консультации на протяжении всего периода подбора кандидатов

    Помощь с адаптацией и разработкой KPI

    Разработка системы мотивации 
сотрудников

  • Качество
    Качество

    Наши HR-менеджеры полностью 
погружаются в работу, на 100% 
понимают Ваш запрос и постоянно 
корректируют воронку подбора

    HR-менеджер на связи с Вами 24/7

  • Гарантия замены
    Гарантия замены

    Замена сотрудника в случае непрохождения испытательного срока (от 2 недель до 3 месяцев)

  • Фиксированная стоимость
    Фиксированная стоимость

    от 50 000₽ за вакансию

Подбор технолога: найти профессионала для развития вашего бизнеса

Наше кадровое агентство занимается подбором технологов в различных сферах, включая строительную, пищевую, швейную, производственную и общественную. Мы поможем вам найти кандидатов с опытом работы в оборудовании, сырье, технологиях и разработках продукции.

Сколько стоит подбор технолога

Стоимость подбора технолога - 50 000 рублей

Особенности подбора технолога: профессиональный подход к поиску кандидатов

Подбор технолога - это сложный процесс, который требует профессионального подхода. Наши специалисты имеют опыт в подборе кандидатов на должности технологов, инженеров, конструкторов и других специалистов в области строительства, производства и питания. Мы учитываем специальности, должности и обязанности, которые требуются на объектах, предприятиях и производственных компаниях.

Как подобрать технолога: профессиональный подход к поиску кандидатов

Подбор технолога - это важный этап в развитии вашего бизнеса. Наше кадровое агентство поможет вам найти профессионалов с опытом работы в различных сферах, включая строительную, пищевую, швейную, производственную и общественную. Мы учитываем специальности, должности и обязанности, которые требуются на объектах, предприятиях и производственных компаниях. Мы также рассматриваем резюме готовых к работе кандидатов и предоставляем вакансии для специалистов в области технологий и разработок продукции.

Этапы подбора технолога:

  1. Анализ потребностей компаний-клиентов. Мы проводим интервью с клиентами, чтобы выявить необходимые требования и должностные обязанности будущего технолога.
  2. Поиск кандидатов. После анализа потребностей компаний-клиентов, специалисты нашего кадрового агентства начинают поиск подходящих кандидатов. Они могут осуществлять этот поиск как из уже имеющейся базы резюме, других специализированных ресурсах и соцсетях, так и путем размещения вакансий на различных интернет-ресурсах.
  3. Оценка кандидатов. Найденные кандидаты проходят первичный отбор, в ходе которого оцениваются их соответствие требованиям вакансии. Если кандидаты подходят, у них просят отправить более подробную информацию о себе, в том числе резюме и сопроводительное письмо.
  4. Интервью. После получения информации о кандидатах, наши рекрутеры проводят с ними интервью для более детальной оценки их компетенций и профессиональных навыков. Если кандидат удовлетворяет всем требованиям, его резюме передается клиенту.
  5. Проверка кандидата. Перед тем, как рекомендовать кандидата клиенту, наши специалисты проводят проверку на соответствие требованиям профессии и должности, а также на соответствие требованиям общественной безопасности.
  6. Назначение на должность. После успешного прохождения всех этапов отбора кандидатов, клиент назначает кандидата на должность. Технолог получает обязанности в соответствии с требованиями вакансии, проводит анализ технологических процессов и оборудования, разрабатывает технологические решения и документацию в соответствии с требованиями.

Обращайтесь к нам и уже через несколько дней вы получите высококвалифицированного специалиста, соответствующего всем требованиям и должностным обязанностям.

Гарантия на нового сотрудника - до 2 месяцев

Рекрутеры агентства Эскадрилья

  • Илья Прокофьев

    Илья Прокофьев

    Основатель рекрутингового центра, трекер, бизнес-тренер

  • Вероника Сафонова

    Вероника Сафонова

    Ведущий hr-менеджер

  • Алена

    Алена

    Руководитель отдела подбора персонала

  • Виктория

    Виктория

    HR-менеджер / Королева улья IT

  • Камилла

    Камилла

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Ксения

    Ксения

    HR-менеджер / Проджект-менеджер

  • Аргишти

    Аргишти

    Технический специалист / Менеджер по коммуникациям

  • Екатерина

    Екатерина

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    HR-менеджер

  • Анастасия

    Анастасия

    Младший HR-менеджер

Наши клиенты
  • 87%

    Клиентов обращаются к нам повторно

  • 65%

    Клиентов стали нашими долгосрочными партнерами

  • 93%

    Клиентов рекомендуют нас своим партнерам и друзьям

Кейсы и отзывы наших клиентов

  • Подбор: руководитель менеджеров по Вайлдбериз

    Задача:

    В короткие сроки найти эффективного руководителя менеджеров Wildberries

    Требования к кандидату: сильный управленец, обладающий аналитическим умом, гиперответственный, системный, умеющий бить в одну точку

    Директор

    ИП Веряскина Екатерина Ивановна

    Веряскина Екатерина

  • Подбор: операционный директор

    Задача:

    Найти опытного операционного директора

    Требования к кандидату: умение анализировать, стратегически мыслить и действовать, стремление к росту, результатник

    Генеральный директор

    ИП Кочнев Денис Александрович

    Кочнев Денис

  • Подбор: Начальник склада

    Задача:

    Найти исполнительного начальника склада, который организовал бы фулфилмент

    Требования к кандидату: организованность, системность, рациональность, исполнительность

    Генеральный директор

    ИП Виктор Савко

    Виктор

Обратный звонок
Бесплатная консультация
Найти сотрудника
Лучший подбор технолога в вашей команде уже завтра
Скачать должностную инструкцию
Ваш город: Москва